导语：为推进技能人才队伍建设，加快培养符合经济社会发展需要的高技能人才，特别是重点产业急需紧缺的技师和高级技师，日前，黑龙江省人力资源和社会保障厅、财政厅决定组织开展重点产业急需紧缺高技能人才培养，制定了《黑龙江省重点产业急需紧缺高技能人才培养项目实施办法》（以下简称“办法”）。

划分工种

    《办法》对全省经济社会发展急需紧缺行业的职业（工种）作了划分，主要包括新材料、生物医药、新能源装备、新型农机装备、交通运输装备制造、绿色食品、煤化石化、矿产钢铁、林产品加工、现代服务业等“十大重点产业”,以及节能环保、“互联网+”、电子商务、现代物流、旅游休闲、健康养老、家庭服务等领域的职业（工种），并实行动态调整。

明确对象

    《办法》规定，培训对象为在相应职业（工种）生产一线岗位工作、具备晋升职业资格申报条件的高级工和技师；参加高级技师岗位技能提升培训的人员应是在相应职业（工种）生产一线岗位工作的高级技师。

    其中，新技师培训和高级技师岗位技能提升培训可以采取脱产培训、半脱产培训和脱产半脱产相结合的方式进行，并实行小班授课，每班次培训人数原则上不超过30人。高级工晋升技师培训时间一般不得少于280学时，技师晋升高级技师培训时间一般不得少于200学时；高级技师岗位技能提升培训时间根据课题内容确定，一般不得少于120学时。

    出资方式

    《办法》明确，重点产业急需紧缺高技能人才培养采取政府和企业出资的方式。政府负担的补贴资金从当地就业专项资金中列支，并列入政府收支分类“高技能人才培养补助”科目；企业负担部分从职工教育培训经费中列支，其中，企业委托培训的，由企业将其负担部分按有关规定支付给培训机构。

补贴方式

    《办法》提出，补贴方式可根据实际情况，采取直补企业、直补培训机构和直补个人的方式。具备培训能力的企业、接受企业委托的高技能人才培训机构和符合条件的个人，可向所在地人力资源和社会保障部门申请培训补贴资金，申请材料经人力资源和社会保障部门审核后，由财政部门按规定拨付补贴资金。

    补贴标准根据黑龙江省经济发展水平、物价变动、各职业（工种）的技能含量、实际耗材、教师授课成本、培训期限以及鉴定考核收费标准等综合因素，并参考相关职业（工种）国家职业标准有关要求，将培养成本相对较高的新材料、生物医药等产业相关职业（工种）划为甲类，培养成本相对较低的绿色食品、林产品加工等产业相关职业（工种）划为乙类。

    甲类职业（工种）补贴标准为晋升技师培训不高于3000元/人、晋升高级技师培训不高于2000元/人、高级技师岗位技能提升培训不高于1500元/人；乙类职业（工种）补贴标准为晋升技师培训不高于2000元/人、晋升高级技师培训不高于1500元/人、高级技师岗位技能提升培训不高于1000元/人。参加同一职业（工种）、同一级别培训的人员，每人只能享受一次培训补贴。