为了提高自主创新能力、推动产业升级，近年来，吉林省紧紧围绕新一轮东北老工业基地振兴发展、产业转型升级需求，实施更加积极的技能人才政策，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛，留得住、用得上的技能人才队伍。

　　培训城乡劳动者提高就业能力

　　孙岩是吉林省通用机械有限责任公司双阳厂区的一名数控工人。“我初中毕业到长春打工，没有技术，只能在饭店干杂活，一个月才挣1000多元钱。后来，我到技校接受培训，既掌握了技术，又有了文凭。现在我每个月工资3500元，村里人可羡慕我了。”孙岩说。

　　据双阳区就业服务局副局长郭庆林介绍，他们根据辖区企业所需人才的种类和数量，组织城乡青年劳动者到技校接受培训，经过一年的理论学习、一年的实习操作，毕业后直接到企业工作。“劳动者就业后还能考级，工资随着技术级别的提高而增长。”郭庆林说。

　　目前，吉林省共有15所技师学院，55所技工院校，617所民办职业培训学校，认定了97个职业技能公共实训基地。全省形成了以技师学院为龙头、技工学校为主体、社会各类职业培训机构为补充，与企业在岗职工培训紧密结合的技能人才培养体系。

　　2011年以来，吉林省共培训各类技能劳动者257万人，其中高技能人才12.2万人。

　　重选拔激励以项目促技能成才

　　中国北车长客股份公司的李万君，是著名的“高铁焊接大师”。他总结出的“构架环口焊接七步操作法”，为公司节约了3000多万元成本，成为中国研制高速动车组过程中不可多得的绝活，让外国焊接专家刮目相看。

　　凭着一手精湛技艺，李万君获得全国五一劳动奖章、中华技能大奖，成为吉林省高技能人才传承师、中国北车“金蓝领”、长客股份公司首席操作师，主持国家级技能大师工作室、长客股份公司首席操作师工作站。“要变中国制造为中国创造，不能光靠科研人员，每一个技术工人都要争当创新主角。”李万君说。

　　为了让更多“李万君”脱颖而出，吉林省连续3年实施千名首席技师竞赛项目，全省各类企业的27万名一线职工参加了162个职业（工种）的127场比赛。在竞赛中，112人被破格晋升为高级技师，61人获得吉林省五一劳动奖章，33人被评为杰出青年岗位能手，291人被评为青年岗位能手。

　　依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校，吉林省实施了技能人才培训实地建设项目，建设了12个高技能人才培训基地和6个国家级高技能人才培训基地。

　　围绕省内重点产业，吉林省在一汽、长春轨道客车、吉林森工、长春奥普光电、吉林化纤、吉林亚泰水泥6家企业（集团），建立了19个技能大师工作室，并投资300万元建成了10个国家级技能大师工作室。

　　加大投入提高待遇拓宽成长通道

　　今年7月，吉林省出台《关于促进高技能人才成长的若干意见》。据吉林省人社厅职业能力建设处处长何树峰介绍，《意见》提出了吉林省高技能人才队伍建设的总体要求和目标任务，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，进一步拓宽高技能人才成长通道。

　　根据《意见》，吉林省将进一步扩大中高等职业院校衔接培养试点规模，将技工院校纳入试点范围；积极探索组建行业性、区域性职业教育集团；探索建立复合型高技能人才培养机制，适时启动高技能人才参评职业院校讲师系列职称和职业院校实用人才参评工程系列职称的“双试点”改革。

　　吉林省将把政府主办的各类职业学校（含技工学校）的经费纳入各级财政预算，大力开展技师培训项目建设，计划到2017年底，补贴职业（工种）达到100个左右。

　　吉林省规定，技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以报考乡镇机关相关职位公务员。技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在参加事业单位招聘、确定工资起点标准、评定职称、晋升职位等方面，按照全日制大专学历享受相应政策。

　　吉林省还建立了企业高技能人才岗位津贴制度，鼓励企业对高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面，参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师落实同等待遇。

　　“吉林省高技能人才工作的目标是，到2020年，全省高技能人才达到58万人，占技能劳动者的比例达到30%左右。”何树峰说。（中国劳动保障报 华玲 刘璐）