我国职称制度始建于改革开放之初，30多年来，在凝聚、激励专业技术人才方面发挥了重要作用，受到社会普遍认可，展现出很强生命力。近年来，各地积极探索改进职称制度，但还有一些更深层次的体制机制问题没有根本解决。比如，制度体系不够健全，工程、会计等11个系列尚没有设置正高职称；评价标准不够科学，“一刀切”问题突出；评价机制不够完善，评价方式单一，评审过程不规范；管理服务不规范不配套，用人单位评聘自主权落实不够，服务向非公领域延伸不够等等。

    问题是时代的声音。改革由问题倒逼产生，又在不断解决问题中深化。职称改革不是推倒重来，不搞大水漫灌，而是针对存在的突出问题，对症下药、精准施策。深化职称制度改革，要牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，通过改革焕发职称制度新的生命力。

    顺木之天，以致其性。职称改革要遵循人才成长规律，把握不同职业性质和特点，建立分层分类的评价体系。要健全制度体系，完善职称系列，补齐层级设置，打通专业技术人才职业发展通道；促进职称与职业资格有效衔接，减少交叉重复评价。要完善评价标准，坚持把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，解决论文、外语、计算机“一刀切”问题，破除专业技术人才成长的羁绊。要创新评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可，提高职称评价针对性和科学性；打通非公领域人才评审通道，让非公领域人才享有职称评审同等待遇，让他们看到发展空间和希望。要促进职称评价与人才培养、使用相衔接，既要做好与专业学位制度、继续教育制度等人才培养制度的有效衔接，督促专业技术人才知识更新、提高能力素养；又要与用人制度相衔接，为选人用人提供依据，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度有效衔接。

    向用人主体放权，为人才松绑，是人才发展体制机制改革的方向。职称改革过程中要积极推进简政放权，更好地为人才服务，不断解放和增强人才活力。改进管理服务方式，核心是转变政府职能，重点是处理好“放管服”的关系。职称改革要按照“于法周延、于事简便”的原则，以敬民之心，行简政之道，施公平之策，建立健全职称评价公共服务体系，切实增强服务能力和水平，科学合理设置评价条件和程序，让专业技术人才少跑腿、少填表、少准备资料，从繁杂事务中解放出来，多些时间和精力自由探索，埋头钻研之余还有闲暇“仰望星空”。