一是充分利用人社部门优势促进招生。成立以分管厅领导为组长,事业单位处、专技处等相关处室处长为成员的招生领导小组。制定招生计划,将招生任务分解下达各州市和技工院校,明确人社系统统一组织招生工作;
二是从2017年起,云南省厅每年安排300万专项用于全省技工院校师资能力提升培训。同时,将技工院校校长、骨干教师纳入省外专局出国培训和省公务员局省院省校合作培训范围给予支持;
三是将技工院校优秀实训教师纳入“云岭首席技师”培养范围,给予工作补贴50万元,大师带头人每年3万元生活补贴;
四是“十三五”期间从就业专项资金中安排7500万用于技工院校国家级高技能人才培训基地建设,省级财政安排2000万用于技工院校省级高技能人才培训基地建设;
五是将技工院校纳入创业园区、众创空间校园创业平台,每个创业平台给予50万元的就业资金支持,现已有23所技工院校被认定为校园创业平台,共获得补助资金1150万元,高级工预备技师毕业生与高校毕业生可以享受相同的求职补贴等就业政策,技工院校可优先安排使用就业资金对农民工进行培训。
六是打通了技能人才成长成才上升通道,高级工预备技师班毕业生可参加事业单位和公务员招考,参加职称评审,高级工、预备技师班的毕业生参照大专、本科。