近日，“十三五”规划建议明确提出，要提高技术工人待遇。一石激起千层浪，这一建议在全国技工院校校长这一群体中引起了强烈的反响。

杭州技师学院院长邵伟军：从世赛冠军杨金龙看技工的“逆袭”

“提高技术工人待遇是加快技术工人成长成才的途经。德国制造业发达，这与他们技术工人待遇水平很高密不可分。我们应该提高技术工人待遇，提高他们的经济地位和社会地位，形成人人尊重技术工人的社会氛围。”杭州技师学院院长邵伟军说。

在邵伟军眼中，杭州技师学院教师杨金龙是技能成才的范本。21岁的杨金龙出生在云南保山农村，家庭经济条件不好，学习成绩也落后。经过在技工院校的几年打磨，杨金龙在第43届世界技能大赛上大放异彩，获得汽车喷漆项目金牌。

杨金龙获奖后，各项奖励纷至沓来。人社部奖励20万元，浙江省奖励30万元，杭州市奖励30万元，桐庐县奖励10万元，街道奖励1万元，学院奖励9万元……杭州市将他定为B类人才，提供购房补助100万元。

同时，浙江省政府破格授予杨金龙特级技师职业资格；破格让其享受高级职称待遇，相当于教授级高工；杭州市政府破格批准使其成为杭州技师学院在编教师。杨金龙还获得了浙江省五一劳动奖章等荣誉。

邵伟军认为，杨金龙的“逆袭”值得其他技能人才学习，同时，各级政府对世界冠军的优渥待遇应惠及更多的技术工人，鼓励他们成才。

邢台技师学院院长荀凤元：需打破技能人才培养的恶性循环链条

邢台技师学院院长荀凤元指出，“十三五”期间，伴随着经济增长方式的转变，我国工业化和信息化融合发展水平进一步提高，先进制造业加快发展，新产业、新业态不断成长，将助推我国迈进创新型国家和人才强国行列。无论是人才强国还是创新型国家，都要依赖技能型人才和技术工人。因此，提高技术工人待遇势在必行。

荀凤元表示，提高技术工人待遇，刺激高技能人才培养，提升社会生产力发展水平，是实现人才强国和建设创新型国家的必由之路。站到技术工人和技能型人才培养的角度看，目前我国技术工人待遇偏低的问题，已经严重影响技能型人才培养，形成了青年劳动者排斥技术工人岗位、不愿选择职业技能、技术工人提升技能的积极性不高、技能水平又影响制造水平提高的恶性循环链条。

荀凤元认为，打破这个链条就要从提高技术工人待遇着手。提高技术工人待遇并不仅仅是完善企业工资制度的问题，提高技术工人待遇包括政治地位、社会地位和经济收入水平。承认技术工人是现代新型社会生产力的主体，这是一项社会制度的变革。这就需要建立健全技术工人待遇的法律政策保障，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。只有这样，才能真正提高技术工人待遇，加快培养成千上万的高技能人才，进而推进人才强国、创新型国家战略的实现。

深圳第二高级技术学校原校长黄景容：提高技工待遇与技工院校培养质量密切相关

深圳第二高级技术学校原校长黄景容认为，对“提高技工待遇”应有三点认识。

首先，我们应该充分理解待遇一词。一应明确待遇的含义：除了收入待遇，是否还有其他的待遇？二应明确谁来落实“提高”？三应明确被提高的技术工人必须拥有被提高的资质。

其次，应认识提高技术工人待遇与技工院校的关系。提高技术工人待遇，就是提高技能人才的待遇。技工院校是培养技能人才的主要阵地，提高技能人才待遇与提升技工院校培养质量密切相关。质量不高的毕业生，即便进入用人单位就业，待遇也难以得到提高。

最后，应提高对技工院校培养质量检测指标的认识。技术工人待遇能否得到提高，决定因素有很多。技工院校培养质量的高低是决定因素之一。因此，在评价技工院校办学质量的指标体系中，毕业生成为技术工人后的待遇水平应为一个重要指标。

对此，黄景容提出三点建议：

一是建议相关部门协调出台提高技术工人待遇的指导意见，指导地方政府和用人单位落实。

二是建议将“提高技术工人待遇”的精神纳入我国职业教育“十三五”规划，有项目实施，有政策扶持，有业绩考核。

三是建议相关部门协调组织各类媒体多角度宣传党和国家这一利国、利企、利民政策。

天津电子信息高级技校党委书记刘江：突破中国制造升级瓶颈有赖于政策激励

天津电子信息高级技校党委书记刘江指出，“十三五”规划建议提出加快建设制造强国，实施《中国制造2025》文件，引导制造业朝着分工细化、协作紧密方向发展，促进信息技术向市场、设计、生产等环节渗透，推进生产方式向柔性智能、精细转变。

刘江认为，未来中国要形成经济增长新动力，出路之一在于先进制造业的创新，即要实现“中国梦”就必须打造具有国际竞争力的制造业。实现这一目标面临多重压力，而人才缺口是压力之一。据有关资料统计，在中国两亿多第二产业就业人员中，制造业高级技工缺口达400余万人。

刘江表示，制造业人才总量短缺，结构不合理，高级技师领军人才匮乏，已成为制约中国制造升级的瓶颈。突破瓶颈一方面有赖于承担高级技能人才培养的院校加快人才培养数量，提升培养质量。另一方面，高技能人才需要更多的政策扶植和社会环境支持，一是从舆论上进一步引导全社会重视尊重技术工人，真正形成崇尚技能的社会氛围；二是从政策上要制定相应的激励政策，完善评价机制，提高生活福利（如对技术工人单设工资评级制度）；三是从立法上进一步强化技术工人提升技能水平的保障措施，以不断适应技术更新需要，培育“大国工匠”。（中国劳动保障报 闻天）